1、深入理解零售快消行業(yè)趨勢、業(yè)務模式及關鍵指標(如渠道運營、供應鏈效率、銷售周期等),參與業(yè)務部門戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人力資源視角支持。
2、推動組織結構優(yōu)化,支持業(yè)務擴張、新零售渠道(如電商、新媒體運營)等業(yè)務變革,確保組織敏捷性,為組織招募人才。
3、結合零售行業(yè)KPI(如銷售額、產(chǎn)品增量、庫存周轉率、銷售預測等),為業(yè)務部門設計績效考核方案并落地執(zhí)行。
4、推動員工關懷舉措及激勵措施,降低離職率,提高員工滿意度。
5、確保用工合規(guī)性,規(guī)范各類形式的用工、規(guī)避法律風險。
6、分析人力成本、人效,為業(yè)務部門提供優(yōu)化建議。
7、薪酬福利制度制定,達到激勵效果。
崗位要求
1、熟悉零售快消行業(yè)運作模式,有快消行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗的優(yōu)先
2、具備較強的招聘能力;
3、數(shù)據(jù)敏感,能通過人效分析支持業(yè)務決策;
4、擅長績效管理,有搭建績效體系的能力;
5、強溝通協(xié)調能力,適應快節(jié)奏、多區(qū)域工作環(huán)境。