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1. 統(tǒng)籌招聘管理，搭建招聘體系，優(yōu)化招聘流程，保障各部門核心崗位人才供給，控制招聘成本與周期。
2. 主導(dǎo)員工關(guān)系管理，組織員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，搭建員工溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，提升員工滿意度。
3. 負(fù)責(zé)薪酬福利與績效考核落地，協(xié)助制定并優(yōu)化薪酬福利體系，組織實施績效考核工作，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用與反饋。
4. 搭建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，跟蹤培訓(xùn)效果評估與轉(zhuǎn)化。
5. 完善人力資源管理制度與流程，確保人力資源工作合規(guī)性，推動人力資源信息化建設(shè)與維護(hù)。
四、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
2. 精通人力資源六大模塊核心知識，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策，具備扎實的實操能力。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃與問題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力突出，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊協(xié)作精神。
4. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。