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崗位招聘要求：人資經(jīng)理 (連鎖門店方向)
職位概述
本職位全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作在[指定區(qū)域/全國]連鎖門店的落地執(zhí)行，是業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵人力資源伙伴(HRBP)。核心職責(zé)是確保門店（尤其是一線門店）高效、穩(wěn)定地運(yùn)營，重中之重是建立并優(yōu)化一線店長、店員等崗位的招聘體系，保障門店人員需求得到及時(shí)、高質(zhì)量的滿足，同時(shí)推動(dòng)門店人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，提升員工敬業(yè)度與保留率。
核心職責(zé)
1、門店招聘體系搭建與執(zhí)行 (核心)：
2、制定并持續(xù)優(yōu)化符合連鎖業(yè)態(tài)特點(diǎn)的一線店長、店員等核心崗位的招聘策略、流程和標(biāo)準(zhǔn)。
3、深度拓展、管理和維護(hù)多元化、高效的招聘渠道（包括但不限于線上招聘平臺(tái)、校企合作、內(nèi)部推薦、社區(qū)招聘、勞務(wù)中介、社交媒體等），確保門店尤其是新開門店/缺編門店的快速補(bǔ)員需求。
4、主導(dǎo)或指導(dǎo)關(guān)鍵崗位（特別是店長）的招聘全過程：需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與評(píng)估、背景調(diào)查、錄用決策溝通等。
5、建立門店關(guān)鍵崗位的人才庫和儲(chǔ)備機(jī)制。
6、分析招聘數(shù)據(jù)（時(shí)間、成本、質(zhì)量），持續(xù)改進(jìn)招聘效率和效果。
門店人事運(yùn)營管理：
1、確保門店層面人事政策、流程（入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、考勤、排班支持等）的合規(guī)、高效執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)或指導(dǎo)門店員工勞動(dòng)合同、檔案等基礎(chǔ)人事事務(wù)的管理。
3、協(xié)助店長處理門店日常員工關(guān)系問題，預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、推動(dòng)門店人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，提升運(yùn)營效率。
培訓(xùn)與員工發(fā)展 (與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作)：
1、識(shí)別門店員工（尤其新員工、店長）的培訓(xùn)需求，協(xié)助培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)、推動(dòng)或?qū)嵤┫嚓P(guān)的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)。
2、支持店長掌握基礎(chǔ)的人員管理技巧（如面試技巧、績效溝通、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等）。
3、參與門店關(guān)鍵人才的識(shí)別與培養(yǎng)計(jì)劃。
任職資格 (必要條件)
學(xué)歷： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于連鎖零售、餐飲、服務(wù)等行業(yè)門店端的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、必須具備豐富的、成功的一線店長、店員等崗位的大規(guī)模招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有成熟的招聘渠道和方法論。
3、有區(qū)域性或全國性連鎖企業(yè)HRBP或HRM經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識(shí)與技能：
1、精通招聘全流程： 尤其擅長連鎖門店一線崗位的招聘策略制定、渠道開拓、面試評(píng)估和錄用管理。
2、扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)基礎(chǔ)： 熟悉勞動(dòng)合同法、社保公積金、工時(shí)休假等相關(guān)規(guī)定。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力： 能與各級(jí)門店管理者（店長、區(qū)域經(jīng)理等）及總部職能部門高效協(xié)作。
4、優(yōu)秀的解決問題能力： 能獨(dú)立處理門店復(fù)雜的人事問題和員工關(guān)系糾紛