人事行政專員 1人 3000~4000
招聘、考勤、培訓(xùn)、員工守則制定、車輛管理、安全生產(chǎn)等政府對(duì)接。
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及入職手續(xù)辦理；
管理員工考勤，統(tǒng)計(jì)并核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助薪酬核算；
組織與實(shí)施員工入職、在職及專項(xiàng)培訓(xùn)，建立并維護(hù)培訓(xùn)檔案；
參與制定、修訂及宣貫《員工守則》及相關(guān)人事行政制度；
協(xié)助制定和完善公司薪酬體系與績(jī)效考核制度，推動(dòng)制度落地執(zhí)行，并定期評(píng)估優(yōu)化；
負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、維護(hù)、保險(xiǎn)及使用登記等管理工作；
落實(shí)安全生產(chǎn)相關(guān)制度，配合政府部門開展安全檢查、資料報(bào)送等工作；
對(duì)接政府相關(guān)部門（如人社局、應(yīng)急管理局、街道辦等），辦理各類備案、年檢、補(bǔ)貼申請(qǐng)等事務(wù)；
完成上級(jí)交辦的其他人事行政類工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
1年以上人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、考勤、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等模塊；
具備一定的制度撰寫能力，了解基本的薪酬結(jié)構(gòu)與績(jī)效考核方法（如KPI、OKR等）；
良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與保密意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；
熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。