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1.招聘與配置：制定年度/月度招聘計(jì)劃，依部門需求發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試；負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估；優(yōu)化招聘渠道，控制成本。
2.薪酬福利與績(jī)效：執(zhí)行薪酬體系，核算工資、獎(jiǎng)金及社保公積金并按時(shí)發(fā)放；組織年度績(jī)效考核，協(xié)助制定改進(jìn)方案；完善福利制度，提升員工滿意度。
3.員工關(guān)系與培訓(xùn)：處理勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；組織員工培訓(xùn)并跟蹤效果；開展員工溝通，反饋需求至管理層。
4.人事檔案管理：建立維護(hù)員工檔案，確保完整合規(guī)；統(tǒng)計(jì)分析人事數(shù)據(jù)、完善人事資源庫，為決策提供支持。
5.辦公環(huán)境與物資管理：維護(hù)辦公區(qū)域整潔安全，協(xié)調(diào)設(shè)備維修保養(yǎng)；管理辦公用品采購、庫存與發(fā)放，控制行政成本；登記盤點(diǎn)固定資產(chǎn)。
6.會(huì)務(wù)與后勤保障：組織公司會(huì)議，做好場(chǎng)地布置、資料準(zhǔn)備、紀(jì)要整理；協(xié)調(diào)員工后勤事務(wù)。
7.制度與流程優(yōu)化：制定完善行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；梳理行政工作流程，提升效率。
8.其他行政事務(wù)：協(xié)調(diào)與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3-5 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1-2 年管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源模塊，且具備行政事務(wù)統(tǒng)籌能力。
3.掌握人力資源管理六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）的實(shí)操知識(shí)；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和辦公軟件操作能力。
4.溝具備溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問題解決能力，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。
5.認(rèn)同公司文化，責(zé)任心強(qiáng)、抗壓強(qiáng)；有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪資待遇：
1.工作時(shí)間：9:00-18:00，午休12:00-13:00，公司含免費(fèi)午餐
2.月休4天，國家法定節(jié)假日正常調(diào)休
3.五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、免費(fèi)培訓(xùn)、年終獎(jiǎng)等