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崗位職責:
1.招聘與配置:結(jié)合戰(zhàn)略目標執(zhí)行員工招聘計劃，負責面試、錄用等程序，確保人力資源配置與公司業(yè)務(wù)目標相匹配;
2.培訓管理:制定、評估并實施員工培訓計劃，組織并實施培訓活動，提升員工技能和素質(zhì):
3.人才培養(yǎng)發(fā)展體系構(gòu)建:統(tǒng)籌人才標準制定(任職資格等)、人才評價(人才盤點等)、滿足部門人才需求，提升團隊競爭力;
4.薪酬績效體系管理:完善公司薪酬激勵體系定期評估調(diào)整薪酬體系，負責薪酬核算、獎金方案設(shè)計;優(yōu)化并組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督;
5.員工關(guān)系管理:妥善解決員工投訴及勞動糾紛，定期開展員工溝通活動，增強員工歸屬感與滿意度;統(tǒng)籌勞動合同、人事檔案、入離職流程規(guī)范化管理;
6.跨部門協(xié)同與文化落地:與各部門建立常態(tài)化溝通機制，協(xié)同明確人才需求，整合資源推動人才發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)落地;聯(lián)合行政等部門組織員工活動，進行企業(yè)文化建設(shè)，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.5年及以上人力資源工作背景，有互聯(lián)網(wǎng)科技型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備薪酬體系、績效考核、員工關(guān)系獨立操作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程:
4.溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強，工作細致，具有良好的團隊合作精神:
熟悉勞動法及相關(guān)人力資源管理法規(guī)