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崗位職責(zé):
1.招聘與配置:結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)面試、錄用等程序，確保人力資源配置與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配;
2.培訓(xùn)管理:制定、評(píng)估并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能和素質(zhì):
3.人才培養(yǎng)發(fā)展體系構(gòu)建:統(tǒng)籌人才標(biāo)準(zhǔn)制定(任職資格等)、人才評(píng)價(jià)(人才盤點(diǎn)等)、滿足部門人才需求，提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭力;
4.薪酬績效體系管理:完善公司薪酬激勵(lì)體系定期評(píng)估調(diào)整薪酬體系，負(fù)責(zé)薪酬核算、獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì);優(yōu)化并組織實(shí)施績效管理，對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督;
5.員工關(guān)系管理:妥善解決員工投訴及勞動(dòng)糾紛，定期開展員工溝通活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度;統(tǒng)籌勞動(dòng)合同、人事檔案、入離職流程規(guī)范化管理;
6.跨部門協(xié)同與文化落地:與各部門建立常態(tài)化溝通機(jī)制，協(xié)同明確人才需求，整合資源推動(dòng)人才發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)落地;聯(lián)合行政等部門組織員工活動(dòng)，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.5年及以上人力資源工作背景，有互聯(lián)網(wǎng)科技型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備薪酬體系、績效考核、員工關(guān)系獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程:
4.溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神:
熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人力資源管理法規(guī)