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一、核心崗位職責
1. 倉儲運營與管理
全面負責倉庫的日常進出庫管理,包括但不限于收貨、質(zhì)檢、上架、揀選、發(fā)貨、盤點等環(huán)節(jié)。
確保所有倉儲操作流程(金蝶、用友)得到嚴格執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化,提升倉庫運作效率與準確性。
管理庫存數(shù)據(jù),確保ERP系統(tǒng)賬實相符,定期組織循環(huán)盤點和年度盤點,并分析差異原因,提出改進方案。
科學規(guī)劃庫位,優(yōu)化倉庫空間利用率,確保倉庫環(huán)境整潔、貨物堆放安全有序。
嚴格執(zhí)行倉庫安全管理制度,包括防火、防盜、防潮等,確保人員、設備和貨物的安全。
2. 團隊管理與建設
領導和管理本地倉庫團隊,包括任務分配、工作指導、日常監(jiān)督和績效考核。
負責本地員工的技能培訓,提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。
處理團隊內(nèi)部的人事問題,營造積極、協(xié)作的工作氛圍。
4. 系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理
熟練操作倉庫管理系統(tǒng)(用友U8),確保數(shù)據(jù)及時、準確錄入。
生成并分析倉儲運營報表(如庫存周轉(zhuǎn)率、訂單準確率、盤點差異率等),為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。5. 跨部門協(xié)同與溝通
作為倉庫的代表,與銷售、采購、財務等內(nèi)部部門保持密切溝通,確保供應鏈流程順暢。
二、任職要求
1. 硬性技能與經(jīng)驗
教育背景: 大專及以上學歷,物流管理、供應鏈管理、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗: 至少3-5年以上倉儲管理經(jīng)驗,有海外倉庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先,尤其是在非洲的工作經(jīng)驗。
專業(yè)技能:精通倉儲管理流程和庫存控制方法。
熟練使用EXCEL表格、ERP等管理系統(tǒng)(如金蝶、用友等)。
具備基本的財務知識,有成本控制意識。
2. 軟實力與綜合素養(yǎng)
語言能力:有一定的英語水平,可進行日??谡Z交流
領導與團隊管理能力: 具備帶領和培養(yǎng)多元化團隊的能力,能夠激勵本地員工,處理文化差異帶來的管理挑戰(zhàn)。
跨文化適應能力: 能夠尊重并適應不同國家的文化、生活習慣和工作方式,具備強大的心理素質(zhì)和靈活性。
解決問題的能力: 在資源相對有限、環(huán)境復雜的海外,能夠獨立、高效地分析和解決突發(fā)問題(如勞工糾紛、系統(tǒng)故障等)。
抗壓能力與責任心: 能夠承受海外工作的孤獨感和工作壓力,具有極強的責任心和敬業(yè)精神。
溝通協(xié)調(diào)能力: 出色的溝通技巧,能夠與不同文化背景、不同層級的內(nèi)部同事和外部合作伙伴進行有效溝通。
年齡30-40