任職資格：
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、管理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有獨立薪酬核算或員工關系模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策及實操流程。
熟練掌握Office辦公軟件，尤其精通Excel函數(shù)（如VLOOKUP, SUMIF, IF等）進行數(shù)據(jù)計算與處理。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、親和力及一定的抗壓能力，能妥善處理員工關系問題。
品行端正，具備高度的責任心與保密意識。
崗位職責：
1. 薪酬核算與發(fā)放
負責集團旗下各業(yè)務板塊員工工資、獎金、補貼的準確核算與按時發(fā)放。
處理薪酬調整、加班費、考勤扣款、社保公積金代扣等專項核算。
對接財務部門，確保薪酬數(shù)據(jù)與財務系統(tǒng)的無縫對接。
2. 薪酬體系維護
協(xié)助優(yōu)化集團多業(yè)態(tài)的薪酬結構（如加油站一線員工提成、管理層績效等差異化方案）。
定期分析行業(yè)薪酬水平（尤其是能源、汽車服務行業(yè)），提出競爭力建議。
維護薪酬管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準確性，支持多業(yè)務線薪酬規(guī)則配置。
3.招聘全流程執(zhí)行
根據(jù)業(yè)務需求發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及跟進錄用流程；
維護招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校招、內推等），拓展人才庫；
協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗及招聘效率；