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崗位職責
1、薪酬福利管理
1.1負責每月全公司500人薪資核算、發(fā)放及異常處理，確保數(shù)據(jù)100%準確；
1.2濟南社保公積金申報、繳納及政策答疑，熟悉本地社保實操規(guī)則；
1.3員工福利體系執(zhí)行（節(jié)日福利、補貼等），優(yōu)化發(fā)放流程；
2、績效實施管理
2.1組織各部門開展月度/季度績效考核，跟蹤完成率≥95%；
2.2績效數(shù)據(jù)匯總分析，輸出考核報告，提出改進建議；
3、協(xié)助招聘、培訓等模塊基礎(chǔ)工作。
4、HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，確保人事信息實時更新。
任職要求
統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2年以上人事工作經(jīng)驗，至少1年薪酬核算或績效模塊經(jīng)驗；
熟練使用Excel（需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)），有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗；
熟悉濟南社保公積金政策及勞動法規(guī)，能獨立處理常見勞動爭議。