工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等全流程人事手續(xù)的辦理與檔案管理。
2. 執(zhí)行公司考勤制度，統(tǒng)計(jì)并分析考勤數(shù)據(jù)，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性。
3. 協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人溝通跟進(jìn)。
4. 組織員工培訓(xùn)與企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新與安全存儲(chǔ)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，掌握勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)。
3. 具備3年以上人事專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)，能高效處理多線程事務(wù)。
5. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與數(shù)據(jù)敏感度。