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永成集團專注特種工業(yè)光源設備的研、產(chǎn)、銷，國內(nèi)UV固化行業(yè)首家上市企業(yè)，是蘋果、富士康、立訊、小米、歌爾、華星等頭部品牌首選合作商；市場需求旺盛、公司處于擴張階段，計劃2028年實現(xiàn)IPO,需持續(xù)儲備各板塊優(yōu)秀人才，一起共贏。
崗位職責：
1、招聘全流程管理：負責中高端或關鍵崗位的招聘，從需求分析、渠道篩選、簡歷精準尋訪，到面試組織、薪酬談判及候選人入職跟進，確保招聘質(zhì)量與到崗效率。
2、招聘體系優(yōu)化：定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、招聘周期），優(yōu)化招聘流程；拓展并維護優(yōu)質(zhì)招聘渠道（如獵頭、行業(yè)社群、高端人才庫），建立企業(yè)人才地圖。
3、人才關系維護：搭建并運營企業(yè)人才庫，對被動候選人進行長期跟蹤與關系維護；協(xié)調(diào)用人部門與候選人的需求，解決招聘過程中的關鍵問題，提升候選人體驗。
4、招聘支持與賦能：協(xié)助制定招聘制度與標準，為初級招聘人員提供業(yè)務指導；向用人部門傳遞招聘標準，提供面試技巧培訓（如 STAR 法則應用），統(tǒng)一招聘評估維度。

任職要求
1、學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；3-5 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有中高端崗位或互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：熟練掌握多種招聘工具與方法，具備復雜崗位的候選人挖掘與甄別能力；擅長數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。
3、綜合素養(yǎng)：具備較強的溝通談判能力與抗壓能力，能應對多崗位并行的高強度工作；有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備策略思維，能理解業(yè)務需求并制定匹配的招聘方案。
福利：公司提供食宿，五險，法定假期，帶薪年假、節(jié)日禮品，生日會，多樣化團建活動，崗前帶薪培訓，項目獎金，定期薪資調(diào)整