工作職責(zé)：
1、統(tǒng)籌員工關(guān)系全流程管理，包括入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同規(guī)范、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理。
2、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的落地執(zhí)行，涵蓋薪資核算、社保公積金繳納、員工福利方案實(shí)施。
3、主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，設(shè)計(jì)并推動(dòng)新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等項(xiàng)目。
4、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議接待等日常支撐。
5、監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的合規(guī)應(yīng)用，確保企業(yè)人事行政工作符合政策要求。