崗位職責(zé):
1、通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理,了解客戶(hù)企業(yè)的基本信息,理解客戶(hù)企業(yè)的招聘需求,包括崗位職責(zé)、任職
要求等,形成人才畫(huà)像;
2、通過(guò)招聘網(wǎng)站等渠道搜索、篩選合適人選,通過(guò)簡(jiǎn)歷分析、電話溝通,了解候選人的基本情
況、過(guò)往經(jīng)歷、工作內(nèi)容、應(yīng)聘意愿等,向候選人介紹企業(yè)情況、需求崗位情況,評(píng)估候選人是
否符合企業(yè)的招聘要求;
3、協(xié)助候選人完善簡(jiǎn)歷,形成簡(jiǎn)歷報(bào)告,推薦至需求公司 HR 處;
4、協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人的面試安排,追蹤面試反饋;
5、協(xié)助企業(yè)洽談薪資,溝通入職時(shí)間和 offer 事宜;
6、對(duì)候選人入職及入職后的情況進(jìn)行跟進(jìn)。
任職要求:
1、年齡 35 周歲以下,性別不限;
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
3、思維清晰,具有良好的溝通能力;自信,有親和力,性格開(kāi)朗,樂(lè)觀積極;
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性,踏實(shí)勤奮,能夠承受一定的工作壓力。