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崗位職責(zé)： 1. 招聘管理： - 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃，保障生產(chǎn)、技術(shù)、職能等崗位人才供給； - 主導(dǎo)煤炭一線工人、技術(shù)崗及管理崗的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估、offer談判等）； - 搭建并優(yōu)化招聘體系，包括人才畫像、面試題庫、雇主品牌建設(shè)等，提升招聘效率與質(zhì)量。 2. 培訓(xùn)發(fā)展： - 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，制定員工入職培訓(xùn)、技能提升、管理能力發(fā)展等專項計劃； - 組織內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，跟蹤培訓(xùn)效果評估與改進(jìn)； - 針對煤炭/制造行業(yè)特點，設(shè)計安全操作、技能認(rèn)證等專項培訓(xùn)方案。 3. 其他HR工作： - 協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度及流程； - 參與員工關(guān)系管理、企業(yè)文化活動落地等。 任職要求： 1. 學(xué)歷經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上HR工作經(jīng)驗，至少2年專注招聘與培訓(xùn)模塊，有體系搭建經(jīng)驗； 2. 行業(yè)經(jīng)驗：具備煤炭、生產(chǎn)制造等行業(yè)招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉一線工人及技術(shù)崗招聘特點； 3. 能力要求： - 精通招聘全流程及主流渠道（如勞務(wù)市場、校企合作等）； - 擅長培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計及效果跟蹤； - 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力； 4. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強，能適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者加分。 福利待遇： - 月薪5-7K（具體面議，根據(jù)經(jīng)驗?zāi)芰Χㄐ剑? - 雙休、法定節(jié)假日、五險一金； - 工作時間：早八晚五，彈性考勤； - 免費提供食宿、通勤班車。