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崗位職責： 1. 招聘管理： - 根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃，保障生產、技術、職能等崗位人才供給； - 主導煤炭一線工人、技術崗及管理崗的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估、offer談判等）； - 搭建并優(yōu)化招聘體系，包括人才畫像、面試題庫、雇主品牌建設等，提升招聘效率與質量。 2. 培訓發(fā)展： - 負責培訓體系搭建，制定員工入職培訓、技能提升、管理能力發(fā)展等專項計劃； - 組織內訓課程開發(fā)，協(xié)調內外部講師資源，跟蹤培訓效果評估與改進； - 針對煤炭/制造行業(yè)特點，設計安全操作、技能認證等專項培訓方案。 3. 其他HR工作： - 協(xié)助完善人力資源相關制度及流程； - 參與員工關系管理、企業(yè)文化活動落地等。 任職要求： 1. 學歷經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；3年以上HR工作經驗，至少2年專注招聘與培訓模塊，有體系搭建經驗； 2. 行業(yè)經驗：具備煤炭、生產制造等行業(yè)招聘及培訓經驗者優(yōu)先，熟悉一線工人及技術崗招聘特點； 3. 能力要求： - 精通招聘全流程及主流渠道（如勞務市場、校企合作等）； - 擅長培訓需求分析、課程設計及效果跟蹤； - 具備較強的溝通協(xié)調能力及數(shù)據分析能力； 4. 職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，能適應制造業(yè)工作環(huán)境，有團隊管理經驗者加分。 福利待遇： - 月薪5-7K（具體面議，根據經驗能力定薪）； - 雙休、法定節(jié)假日、五險一金； - 工作時間：早八晚五，彈性考勤； - 免費提供食宿、通勤班車。