(一)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)加盟醫(yī)生培訓(xùn)初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)課程內(nèi)容及會議流程設(shè)計,各種形式的醫(yī)生培訓(xùn)工作;
2、召開省級學(xué)術(shù)老師和觀摩基地調(diào)理師的培訓(xùn)會議,制定培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)流程;
3、規(guī)范省級學(xué)術(shù)老師工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求,規(guī)范觀摩基地老師的帶教流程、帶教內(nèi)容、帶教標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行樣板診所打造工作;
4、通過召開省級學(xué)術(shù)會議,提升基層診所醫(yī)生學(xué)術(shù)培訓(xùn)及動銷能力;
5、新加盟醫(yī)生初訓(xùn)會議課程講解(每期兩天):講解與患者溝通的技巧,灸療治病的原理,診所運營的技巧,灸療的優(yōu)勢病種配穴技術(shù);
6、已加盟醫(yī)生技術(shù)提升復(fù)訓(xùn)會議課程講解(三個月一期,每期兩天): 解答臨床疑難問題,中醫(yī)診斷技術(shù)與溝通配穴,新的優(yōu)勢病種溝通配穴,相關(guān)運營方案的落地講解;
7、支持公司年度學(xué)術(shù)峰會的部分課程講解:負(fù)責(zé)講解公司核心產(chǎn)品,公司運營模式,公司核心技術(shù);
8、帶教醫(yī)生會開處方,通過溝通教會醫(yī)生常見病的灸療原理及配穴;教會醫(yī)生掌握疾病治療周期的原理;
9、健康調(diào)理中心運營活動主題的配合工作,健康調(diào)理中心營銷拓客等主題的配合工作;
10、線上直播商學(xué)院專家進(jìn)修班及APP錄播課程,每月2次線上課堂培訓(xùn),加盟醫(yī)生群內(nèi)分享工作及群答疑,優(yōu)秀案例的搜集與整理。
(二)任職資格
1、年齡35-50歲之間,中醫(yī)學(xué)、針灸推拿等相關(guān)專業(yè),熟練艾灸、小兒推拿、成人推拿、有技術(shù)專長及經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、擅長終端醫(yī)生課講授,課程風(fēng)格接地氣,講課條理清晰,可以用通俗的語言解釋中醫(yī);
3、有過門診醫(yī)生、中醫(yī)醫(yī)藥公司學(xué)術(shù)經(jīng)理、學(xué)術(shù)講師、技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理等崗位3年以上工作經(jīng)驗,有第三終端中醫(yī)學(xué)術(shù)講師工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
4、熟練掌握中醫(yī)辨證、經(jīng)絡(luò)腧穴、取穴配穴、藥理知識或有系統(tǒng)學(xué)習(xí)者優(yōu)先考慮;
5、能熟練操作電腦,應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能進(jìn)行課件制作;
6、無家庭負(fù)擔(dān),可適應(yīng)頻繁跨省出差。
(三)薪資福利
1、優(yōu)厚待遇:基本工資+績效工資+課時費+職級工資+半年度晉升;
2、富足時間:月公休6天、法定假、年假、加班補(bǔ)休等;
3、豐富活動:每季定期組織公司團(tuán)隊建設(shè)活動,團(tuán)建旅游;
4、關(guān)懷福利:社保、傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利、婚育賀金或禮物;
5、提升成長:完善的崗前帶薪培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn),
6、晉升空間:公平公正公開完善的內(nèi)部晉升機(jī)制、合伙人進(jìn)入機(jī)制,為員工的職業(yè)生涯長遠(yuǎn)規(guī)劃,優(yōu)秀的團(tuán)隊管理。
工作區(qū)域:全國范圍出差,月出差3-5個省,每期授課2天;月出差15-20天;
職位福利:帶薪年假、彈性工作、定期團(tuán)建、大牛帶隊、多次晉升機(jī)會、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會、優(yōu)秀員工獎金、團(tuán)隊氣氛活潑