職位描述
人力資源管理員員工關(guān)系招聘配置薪酬績效零售/批發(fā)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源招聘需求并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)編制績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督管控；
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、管理員工的人事檔案合同等；
6、負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作；
7、協(xié)助各部門做好員工思想工作，并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8、負(fù)責(zé)部門其他日常管理工作。
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源招聘需求并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)編制績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督管控；
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、管理員工的人事檔案合同等；
6、負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作；
7、協(xié)助各部門做好員工思想工作，并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8、負(fù)責(zé)部門其他日常管理工作。
任職要求：
1、30歲左右，大學(xué)本科及以上，具有3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模板的規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
1、30歲左右，大學(xué)本科及以上，具有3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模板的規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
3、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)永和龍子湖中央廣場-A座南區(qū)29樓整層
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職位發(fā)布者
王倩文/人事經(jīng)理
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