工作職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)門店的日常運(yùn)營管理，確保服務(wù)流程合規(guī)高效。
2. 制定門店業(yè)績目標(biāo)與服務(wù)策略，推動(dòng)招聘、人事代理等核心業(yè)務(wù)的增長。
3. 管理門店服務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提升客戶服務(wù)質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
4. 維護(hù)客戶關(guān)系，處理服務(wù)咨詢與投訴，優(yōu)化客戶體驗(yàn)。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上門店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)者優(yōu)先。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
4. 了解人力資源服務(wù)流程（如招聘、社保代理等），具備客戶服務(wù)意識(shí)。