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一、崗位職責(zé)
1. 市場(chǎng)開發(fā)
調(diào)研制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等目標(biāo)行業(yè)的企業(yè)用工需求，制定區(qū)域市場(chǎng)開拓計(jì)劃，通過(guò)電話陌拜、上門拜訪、行業(yè)展會(huì)等方式挖掘潛在客戶，建立客戶資源庫(kù)。
2. 需求對(duì)接與方案制定
深度溝通企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人，明確用工數(shù)量、崗位要求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、合作周期等核心需求，結(jié)合公司勞務(wù)資源與服務(wù)能力，出具定制化勞務(wù)派遣、崗位外包解決方案。
3. 商務(wù)談判與簽約
與意向客戶洽談合作細(xì)節(jié)，包括服務(wù)費(fèi)用、人員輸送時(shí)效、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任劃分、售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，完成合同談判與簽訂流程，推動(dòng)業(yè)務(wù)落地。
4. 客戶關(guān)系維護(hù)
定期回訪合作客戶，跟進(jìn)用工滿意度，及時(shí)協(xié)調(diào)解決人員匹配、現(xiàn)場(chǎng)管理等問(wèn)題，處理客戶投訴與需求變更，促進(jìn)續(xù)約、轉(zhuǎn)介紹及業(yè)務(wù)升級(jí)。
5. 市場(chǎng)信息收集與反饋
跟蹤行業(yè)用工趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)變化，整理分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)并向公司提交報(bào)告，為產(chǎn)品優(yōu)化、定價(jià)策略提供依據(jù)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)：1-3年銷售或市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)派遣、人力資源外包行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 能力：具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、商務(wù)談判能力，能獨(dú)立完成客戶開發(fā)與簽約全流程；熟悉本地企業(yè)用工市場(chǎng)，有一定客戶資源者優(yōu)先；抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高頻次外出拜訪。
4. 素養(yǎng)：誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，認(rèn)同勞務(wù)派遣行業(yè)價(jià)值。