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更新于 9月27日

品質(zhì)經(jīng)理/總監(jiān)

1.6-2.8萬
  • 深圳龍華區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

全面質(zhì)量管理體系流程變革流程推行工業(yè)自動化
崗位職責:
一、質(zhì)量管理體系建設
1)負責公司現(xiàn)場質(zhì)量管理的全面工作,主導建立、優(yōu)化質(zhì)量管理流程及標準體系,確保產(chǎn)品/服務全流程的質(zhì)量可控性。
2)通過數(shù)據(jù)分析、過程監(jiān)控等手段,主動發(fā)現(xiàn)問題并推動改進,實現(xiàn)問題攔截與風險規(guī)避。
二、流程優(yōu)化與變革推動
主導企業(yè)流程變革項目,推動跨部門流程標準化、高效化;提升質(zhì)量管理的系統(tǒng)性和預防能力。
三、現(xiàn)場監(jiān)督與改進
1)定期開展生產(chǎn)/服務現(xiàn)場巡查,識別質(zhì)量隱患,推動糾正預防措施(CAPA)的制定與執(zhí)行。
2)主導質(zhì)量問題根因分析(如5Why、8D等工具),形成閉環(huán)管理機制。
四、團隊協(xié)作與培訓
1)協(xié)同生產(chǎn)、研發(fā)、采購等部門,推動全員質(zhì)量意識提升及質(zhì)量文化落地。
2)組織內(nèi)部培訓,宣貫流程管理理念及工具方法,賦能團隊質(zhì)量管理能力。
任職要求:
1.大專以上學歷,5年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗。
2.邏輯清晰,具備問題解決和抗壓能力。精通質(zhì)量管理工具(PDCA、5Why、QC七大手法等)。
3.具備良好的品質(zhì)預防、流程梳理能力,有韌性、認同公司企業(yè)文化。

工作地點

龍華區(qū)深圳市德寶智能科技有限公司龍華新區(qū)觀瀾街道桂花社區(qū)觀光路1134號冠杰廠房

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深圳市德寶智能科技有限公司創(chuàng)立于2011年,總部坐落于深圳九大重點發(fā)展園區(qū)之一寶能科技園,是一家專注于出入口智能控制系列產(chǎn)品研發(fā)、制造、銷售及服務的國家高新技術企業(yè)。德寶智能擁有龍華硅谷動力高新產(chǎn)業(yè)科技園1500多平自主研發(fā)中心,東莞塘廈鼎合科技園近4000平生產(chǎn)基地,在北京、上海、重慶、成都、南昌等設有辦事處,綜合實力居國內(nèi)前三名。公司自成立以來,憑借自身科技創(chuàng)新精神,不斷提高研發(fā)實力,擁有一批技術精湛、經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才隊伍,致力于開發(fā)生產(chǎn)三輥閘系列、翼閘系列、擺閘系列、十字旋轉(zhuǎn)門系列等其它智能門控系列產(chǎn)品及電子安全門控產(chǎn)品,廣泛應用于高鐵、地鐵、BRT、機場、車站、出入境邊檢、體育場館、小區(qū)、寫字樓、工廠、景點等智能化、信息化控制場所,以增強控制區(qū)域內(nèi)安全性,提高出入管理效率,節(jié)約人力、物力成本,使出入口變成一個高雅、有序、受控的安全進出場所。德寶智能秉承著“客戶第一、質(zhì)量為本、團隊合作、尊重個人”的理念,以科技創(chuàng)新為先導,不斷提升科技含量,為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務。2016年10月成立了德寶研發(fā)中心,現(xiàn)有研發(fā)相關人員40多人,已獲得36項專利,并通過了ISO9000質(zhì)量管理體系認證,通過研發(fā)進行標準產(chǎn)品優(yōu)化,使產(chǎn)品在同行具有最高性價比,讓每款產(chǎn)品在全球同行業(yè)當中銷量領先,從而利用規(guī)?;膬?yōu)勢使材料在保證質(zhì)量情況下成本降到最低,獲取盈利。德寶智能大力發(fā)展需求市場,客戶遍及世界,國內(nèi)主要有萬科、航天信息集團、萬達、保利、德生、泰久、廣聯(lián)達等上市公司,海外有美國芝加哥SOLO INSIGHT公司云閘機項目、新加坡體育館閘機收費檢票項目、印度新德里機場閘機安檢項目等50多個國家和地區(qū),并多次參加國內(nèi)外安防展會,取得可喜業(yè)績,2018年計劃參加行業(yè)內(nèi)最具影響力的北京安博會,增強品牌影響力,提高產(chǎn)品競爭力,致力于成為全球智能門控領導品牌。德寶智能非常注重人才隊伍建設,多年來堅持“待遇留人、情感留人、事業(yè)留人”的機制,吸引了越來越多的優(yōu)秀人才加入到這個團隊,共同經(jīng)營這份事業(yè),歡迎您的加入!公司待遇:超過同行業(yè)的底薪和提成,設有績效、各類補助、超額利潤分紅、虛擬股權激勵等,員工綜合待遇是同行業(yè)里最高的!公司福利:1、入職購買社保+商業(yè)險; 2、國家法定假期; 3、生日慰問和下午茶; 4、工齡工資; 5、完善的內(nèi)部培訓,績優(yōu)者享有公費外部培訓; 6、定期舉行員工活動,績優(yōu)者國內(nèi)/國外公費旅游; 7、出國參展及拜訪客戶; 8、完善的內(nèi)部晉升機制,最年輕的部門經(jīng)理是90后; 9、年輕人多,氛圍活潑。
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