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崗位職責：
1. 招聘與配置：負責公司招聘計劃的制定與執(zhí)行，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、錄用通知等。 維護招聘渠道，確保招聘流程的高效和質(zhì)量。
2. 員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，處理員工關系中的問題和沖突。負責員工入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理，確保手續(xù)的合規(guī)性。
3. 員工檔案管理：建立和更新員工檔案，確保員工信息的準確性和完整性。定期對員工檔案進行審核和整理，保證檔案的安全和保密。
4. 薪酬福利管理：協(xié)助制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保政策的公平性和競爭力。負責員工考勤及薪資的核算。
5. 培訓與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓計劃，組織和實施各類培訓活動。跟蹤培訓效果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和建議。
6. 行政管理： 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環(huán)境、車輛的維護和管理。管理公司固定資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的安全和有效利用。
7. 辦公環(huán)境與設施：維護良好的辦公環(huán)境，確保辦公場所的整潔和有序。負責辦公用品的采購、分發(fā)和庫存管理。
8. 其他工作： 完成上級領導交辦的其他工作任務（如月度考核、問題項目調(diào)查等）。與各部門保持良好的溝通協(xié)作，確保人事行政工作的順利進行。