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崗位職責：
一. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度并定期優(yōu)化完善內(nèi)容（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展、定崗定編、作業(yè)指導手冊、各崗位工作流程標準化的制定與實施）
二. 負責公司內(nèi)部管理規(guī)范工作，確保公司內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行。包括組織制定公司管理制度、管理流程，適時根據(jù)實施情況進行修改完善，確保公司各項工作都有章可循；
三. 負責人力資源盤點與需求分析，年度人力資源規(guī)劃，落實培訓計劃實施；
四. 根據(jù)公司績效管理要求，組織實施績效工作，提出員工績效改進建議跟進員工及部門的試用期、月度、季度、年度績效考核過程進行監(jiān)督。
任職資格：
一. 年齡：30-35周歲
二. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
三. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗
注：知名制造型、商超、管理咨詢企業(yè)相關經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
接受過六西格瑪管理方法、改進工具等方面的系統(tǒng)培訓，熟知六西格瑪革新過程。
四. 技能技巧：
1. 具備完備的中華人民共和國勞動法以及當?shù)卣煞ㄒ?guī)方面的相關知識；
2. 具備基礎的個人所得稅方面的相關知識。
五. 工作態(tài)度：
1. 正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
2. 優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
3. 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
4. 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。