【主要職責(zé)】
1.培訓(xùn)體系搭建：診斷公司培訓(xùn)需求，搭建與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的培訓(xùn)體系。
2.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付：主動(dòng)推進(jìn)研發(fā)中心、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中、銷(xiāo)售中心的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，加快專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)。建立與完善新員工培養(yǎng)體系，校招儲(chǔ)干培養(yǎng)體系、中基層管理能力培訓(xùn)、中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目、核心人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目。
3.培訓(xùn)資源管理：整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，培養(yǎng)與管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)與優(yōu)化關(guān)鍵課程內(nèi)容。
4.培訓(xùn)效果評(píng)估：建立培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，通過(guò)數(shù)據(jù)分析評(píng)估ROI，持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目。
5.企業(yè)文化建設(shè)：建立奮斗者文化，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，利用數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)等，營(yíng)造持續(xù)學(xué)習(xí)的氛圍。
6.主導(dǎo)公司的課程開(kāi)發(fā)，講師培養(yǎng)，能夠親自授課，有成熟的TTT培訓(xùn)課程與通用課程。
【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上中大型制造企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理或總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。
2.具備智能制造、裝備、電子、工業(yè)自動(dòng)化等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.有從0到1搭建培訓(xùn)體系或主導(dǎo)過(guò)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
4.具有業(yè)務(wù)理解力、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)力、資源整合與影響力、培訓(xùn)實(shí)操能力。
5.結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力強(qiáng)、主動(dòng)性強(qiáng)、邏輯清晰，能在快節(jié)奏和快速變化的非標(biāo)環(huán)境中高效工作。