【任職要求】
1. 大專以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2.招聘技能： 精通招聘全流程，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選和人才評(píng)估能力
3.主動(dòng)性與抗壓能力強(qiáng)、有良好的溝通與學(xué)習(xí)力
【主要職責(zé)】
1.需求分析與招聘規(guī)劃：與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃
2.招聘渠道開拓：熟練運(yùn)用多種招聘渠道，如主流招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校園招聘、獵頭合作、技術(shù)社區(qū)論壇、行業(yè)峰會(huì)等
3.人才搜尋與甄選：主動(dòng)搜尋和挖掘被動(dòng)人才，進(jìn)行專業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選、視頻面試、評(píng)估候選人技術(shù)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及文化匹配度
4.面試協(xié)調(diào)與評(píng)估：組織安排面試，收集面試反饋，運(yùn)用行為面試法等工具進(jìn)行有效評(píng)估
5.錄用管理與入職跟進(jìn)： 負(fù)責(zé)薪酬談判、發(fā)放錄用通知，并跟進(jìn)候選人入職等
6.有招聘【有能力與有經(jīng)驗(yàn)】的工程師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮