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主要工作：
一、人力資源
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘渠道維護(hù)、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、入職通知；
2、員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理；
3、按照考勤制度做好考勤統(tǒng)計(jì)、考勤監(jiān)督等管理工作；
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理：建立、維護(hù)，辦理和更新勞動(dòng)合同；
5、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)
二、行政管理
1、進(jìn)行日常行政工作的安排。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的溝通表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
員工福利：
1、上班時(shí)間：8：30—11：40，14：00—18：00；
2、周末單雙休，法定假期正常休，各類帶薪假期；
3、繳納社保，年終獎(jiǎng)等福利；
4、節(jié)日福利，生日禮品，不定期旅游等團(tuán)建活動(dòng)。