1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃,獨立開展并及時滿足各部門的人員需求;
2、負責公司JD的編制、并根據(jù)業(yè)務情況及時進行JD的更新和完善;
3、負責簡歷的篩選、參與面試評估、并將合適的候選人推薦至各業(yè)務部門;
4、做好面試準備及接待工作;
5、負責新員工入職流程管理工作;
6、安排并負責新員工基于企業(yè)文化、制度、工作流程、技術運用等培訓工作;
7、協(xié)助HRM做好日常員工培訓(技能、潛能等方面)管理、績效管理等工作的推進及有效實施;
8、人力資源部門其他管理及推進工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、3年以上相關工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、公司重點項目