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一、工作職責(zé)
1.研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新管理：主導(dǎo)功能性、環(huán)保型、高附加值（國(guó)內(nèi)一線品牌）面料的研發(fā)項(xiàng)目，制定研發(fā)計(jì)劃與技術(shù)路線；跟蹤國(guó)內(nèi)外新材料、新工藝（含數(shù)碼印花等）動(dòng)態(tài)，推動(dòng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與量產(chǎn)應(yīng)用。
2.染整工藝全流程管控：負(fù)責(zé)錦綸、滌綸、人造絲及化纖布料的染整全流程（前處理、染色、印花、后整理）工藝標(biāo)準(zhǔn)制定，包括前處理、漂染、后整理生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)化；針對(duì)量產(chǎn)過程中的工藝問題，能快速制定解決方案，確保產(chǎn)品交付及生產(chǎn)穩(wěn)定性。
3.質(zhì)量提升與問題解決：建立面料質(zhì)量管控體系，明確色差、色牢度、手感、縮水率等關(guān)鍵指標(biāo)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；主導(dǎo)快速反應(yīng)組處理客戶反饋的質(zhì)量問題及生產(chǎn)過程中的面料疵點(diǎn)，追溯根源并制定長(zhǎng)效改進(jìn)措施。
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：搭建技術(shù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，制定崗位職責(zé)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)培訓(xùn)、技能提升與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力與工作積極性。
5.跨部門協(xié)作與資源協(xié)調(diào)：對(duì)接生產(chǎn)部落實(shí)工藝要求，協(xié)調(diào)采購(gòu)部保障原材料（染料、助劑等）的技術(shù)適配性，配合銷售部解答客戶技術(shù)疑問、提供面料技術(shù)支持；聯(lián)動(dòng)質(zhì)檢部完善質(zhì)量檢驗(yàn)流程與標(biāo)準(zhǔn)。
6.技術(shù)文檔與數(shù)據(jù)管理：建立健全面料技術(shù)檔案，包括研發(fā)數(shù)據(jù)、工藝參數(shù)、質(zhì)量報(bào)告等；定期匯總技術(shù)指標(biāo)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。
二、任職資格要求
（一）基礎(chǔ)要求
1.學(xué)歷專業(yè)：染整技術(shù)、紡織工程、染整工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2.年齡身體：30-45歲，身體健康，能適應(yīng)印染行業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作節(jié)奏，可接受必要的加班。
3.國(guó)內(nèi)大中型紡織知名企業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
1.8年以上印染行業(yè)面料技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理（主管/經(jīng)理級(jí)）經(jīng)驗(yàn)。
2.具備面料研發(fā)、工藝制定、量產(chǎn)管控全流程操作與管理經(jīng)驗(yàn)，有高端面料（功能性、環(huán)保型）研發(fā)及量產(chǎn)成功案例者優(yōu)先。
3.6年以上大中型染整企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，有布料染整工藝技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（三）專業(yè)技術(shù)能力
1.精通各類面料的纖維特性、組織結(jié)構(gòu)及染整工藝原理，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并優(yōu)化染整全流程工藝方案。
2.具備極強(qiáng)的問題解決能力，能快速診斷色差、色牢度不達(dá)標(biāo)、手感偏差等常見面料問題，制定有效改進(jìn)措施。
3.了解功能性面料（防水、抗菌、抗皺、智能感溫等）研發(fā)邏輯，熟悉數(shù)字化染整設(shè)備（智能調(diào)色系統(tǒng)）操作與應(yīng)用者優(yōu)先。
4.熟悉ERP等生產(chǎn)管理系統(tǒng)，具備數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用意識(shí)。
（四）管理與綜合能力
1.團(tuán)隊(duì)管理：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)與績(jī)效管控能力，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力與創(chuàng)造力。
2.項(xiàng)目管理：擅長(zhǎng)制定項(xiàng)目計(jì)劃，精準(zhǔn)把控研發(fā)與量產(chǎn)項(xiàng)目的進(jìn)度、成本與質(zhì)量，確保項(xiàng)目按時(shí)交付。
3.溝通協(xié)調(diào)：具備清晰的技術(shù)表達(dá)與商務(wù)溝通能力，解決跨部門協(xié)作問題。
4.抗壓能力：能從容應(yīng)對(duì)量產(chǎn)突發(fā)技術(shù)問題、客戶質(zhì)量投訴等緊急情況，做出快速且準(zhǔn)確的決策。
三、福利待遇
1.薪酬保障：極具競(jìng)爭(zhēng)力的底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金（年度）+ 年終紅利。
2.福利保障：五險(xiǎn)一金 + 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) + 帶薪年假（5-15天）+ 節(jié)日福利 + 生日福利。
3.生活保障：提供員工宿舍 + 免費(fèi)工作餐。