崗位內(nèi)容:
1.籌規(guī)劃公司傳統(tǒng)人力資源核心業(yè)務(wù),包括但不限于招聘配置、員工關(guān)系管理、薪酬福利核算、培訓(xùn)體系搭建等;搭建并優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)流程,提升業(yè)務(wù)效率與服務(wù)質(zhì)量,確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配;解決人力資源業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題,保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
2.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào):搭建并管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),明確崗位職責(zé)與工作目標(biāo),開(kāi)展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與激勵(lì),提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力;協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部及與公司其他部門(mén)之間的工作銜接,保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)高效推進(jìn);完成公司交辦的其他運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作。
任職要求:
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學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;具備3年及以上人力資源業(yè)務(wù)或招商業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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業(yè)務(wù)能力:熟悉傳統(tǒng)人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范,具備獨(dú)立開(kāi)展人力資源運(yùn)營(yíng)管理工作的能力;掌握招商工作技巧,具備豐富的招商渠道資源、談判經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目落地能力;具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、判斷及應(yīng)變能力,能精準(zhǔn)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)。
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綜合素養(yǎng):具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力;擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心及抗壓能力,能適應(yīng)快節(jié)奏工作;熟悉烏魯木齊地區(qū)市場(chǎng)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)政策及人文特點(diǎn)者優(yōu)先;具備良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德。