【工作職責(zé)】
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定事業(yè)部?jī)?nèi)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)則、流程及分權(quán)，并主導(dǎo)三級(jí)、四級(jí)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化及調(diào)整，以推動(dòng)敏捷、高效的組織建立。
2. 進(jìn)行組織診斷及效能提升，識(shí)別組織架構(gòu)、運(yùn)行流程中影響組織效能的瓶頸，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)落地開(kāi)展，以提升整體組織效能持續(xù)提升。
3. 主導(dǎo)并組織關(guān)鍵組織變革項(xiàng)目，輸出關(guān)鍵變革方案及推動(dòng)實(shí)施，識(shí)別并化解變革推進(jìn)中的風(fēng)險(xiǎn)，確保變革順利實(shí)施。
4. 聚焦關(guān)鍵人群（經(jīng)理級(jí)、關(guān)鍵技術(shù)人才）建立人才標(biāo)準(zhǔn)（勝任力模型、任職資格等）、設(shè)計(jì)并實(shí)施人才盤點(diǎn)，并輸出人才評(píng)價(jià)結(jié)果、人才發(fā)展計(jì)劃，以構(gòu)建組織可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5. 設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、交付、評(píng)估公司級(jí)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目，以進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)儲(chǔ)備。
6. 整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源含課程、講師、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，進(jìn)行成果評(píng)估及對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響，并復(fù)盤、優(yōu)化資源配置，以提升內(nèi)部學(xué)習(xí)效率，提升員工學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
7. 協(xié)同高層管理者，深化公司核心價(jià)值觀與文化理念，策劃并實(shí)施企業(yè)文化落地項(xiàng)目，將文化融入人力資源管理全流程（招聘、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)等），以增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，助力業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。有一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師者證書優(yōu)先。
2.5-8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上 組織發(fā)展、人才發(fā)展或?qū)W習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具備戰(zhàn)略思維，能將工作與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密聯(lián)結(jié)；熟悉并深刻理解人力資源組織發(fā)展、人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展基礎(chǔ)理論與最佳實(shí)踐；4.具備出色的文字歸納總結(jié)能力；精通使用Word、Excel、PPT等office等辦公軟件。
5.高度的責(zé)任感、主動(dòng)性、強(qiáng)大的適應(yīng)力與抗壓能力、良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力與抗壓能力、較強(qiáng)的分析總結(jié)能力。