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崗位職責(zé)：
1.教務(wù)管理：
（1）負(fù)責(zé)年級排課，調(diào)課，課表優(yōu)化，確保教學(xué)資源合理分配，學(xué)員出勤率管理協(xié)調(diào)補(bǔ)課方案；
（2）制定學(xué)員續(xù)費(fèi)策略達(dá)成續(xù)費(fèi)率指標(biāo)；推動轉(zhuǎn)介紹機(jī)制，通過教學(xué)質(zhì)量提升獲客比例；
（3）高效處理家長投訴，響應(yīng)閉環(huán)解決；定期開展?jié)M意度調(diào)研；
2.教學(xué)管理：
（1）定期巡查課堂，評估教學(xué)紀(jì)律。
（2）審核老師教案與作業(yè)設(shè)計(jì)，貼合考點(diǎn)及分層教學(xué)，跟蹤學(xué)生成績動態(tài)制定個(gè)性化輔導(dǎo)方案。
（3）針對初中學(xué)生進(jìn)行數(shù)學(xué)教學(xué)（班級授課），一對一、一對三，—對六教學(xué)，為孩子提供專業(yè)的高質(zhì)量教學(xué)服務(wù)。
3.教研管理：
（1）周末課程標(biāo)準(zhǔn)化教案開發(fā)，定期更新，確保課程體系連貫。
（2）定期組織集體備課，說課及聽課，提供改進(jìn)反饋，并定期開展教學(xué)案例研討。
4.師資培訓(xùn)：
（1）設(shè)計(jì)帶教流程（新人成長計(jì)劃）確保新人獨(dú)立授課。
（2）制定培訓(xùn)日歷，涵蓋教學(xué)技巧，課堂管理，家長溝通等模塊。
（3）實(shí)施教師星級評定，關(guān)聯(lián)考核和晉升機(jī)制。
5.跨部門合作：
（1）配合銷售部展開公開課，提供專業(yè)背書，轉(zhuǎn)化試聽學(xué)員為正式生源。
（2）與學(xué)管師聯(lián)動，同步學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度及潛在需求。
任職要求：
.1.本科及以上學(xué)歷，有教師資格證，有5年以上初中數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；
2.精通當(dāng)?shù)刂锌伎季V，有畢業(yè)班帶班成果案例；
3.數(shù)據(jù)敏感，能通過續(xù)費(fèi)率，滿班率，退課率等指標(biāo)驅(qū)動決策；
4.有教培經(jīng)驗(yàn)，教務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪資福利：
1.簽訂勞動合同，五險(xiǎn)一金，包工作餐；
2.晉升福利，優(yōu)秀員工福利，節(jié)日福利，帶薪年假
3.不定期拓展活動及員工聚餐等等；