一:風(fēng)險(xiǎn)管理事務(wù)所——客戶風(fēng)險(xiǎn)管理需求與豐富保險(xiǎn)產(chǎn)品之間的“包含關(guān)系” 傳統(tǒng)的保險(xiǎn)銷售模式以“產(chǎn)品導(dǎo)向”為主,代理人/經(jīng)紀(jì)人推薦保險(xiǎn)產(chǎn)品,難以真正滿足客戶立體化、系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)管理需求。
而風(fēng)險(xiǎn)管理事務(wù)所模式,則是基于顧客的立場(chǎng),風(fēng)險(xiǎn)管理的需求出發(fā),為其量身定制整體解決方案。集合市場(chǎng)上醫(yī)療、法律、財(cái)會(huì)、留學(xué)等專業(yè),為客戶診斷風(fēng)險(xiǎn)、開(kāi)具組合“藥方”,系統(tǒng)性的拿走客戶的擔(dān)憂。
這種模式在英美等成熟市場(chǎng)已成為主流,在中國(guó)也正迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。
二、客戶需求導(dǎo)向+豐富的生態(tài)服務(wù):大童是家什么樣的公司?
大童保險(xiǎn)服務(wù)成立于2008年,是全球保險(xiǎn)中介T(mén)OP20成員,也是亞洲唯一入圍的中介機(jī)構(gòu)。
成立以來(lái),大童始終堅(jiān)持以為客戶創(chuàng)造價(jià)值為核心,集合健康資源鏈接、保險(xiǎn)咨詢定制、保單托管、理賠代辦/維權(quán)等立體化的生態(tài)服務(wù),貫穿事前、事中、事后全過(guò)程,真正為客戶提供省時(shí)、省力、省心、省錢(qián)一站式服務(wù)體驗(yàn)。
三、崗位內(nèi)容:
1、為顧客家庭或企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)管理的整體解決方案與長(zhǎng)期配套服務(wù);
2、維護(hù)并拓展現(xiàn)有客戶關(guān)系,建立各級(jí)客戶建立良好的信任關(guān)系;
3、服務(wù)已成交的老客戶,借助公司科技平臺(tái),開(kāi)展保單梳理、繳費(fèi)提醒、保全服務(wù)、分析建議等有價(jià)值的服務(wù)工作;
4、圍繞客戶風(fēng)險(xiǎn)管理需求,確定專業(yè)聚焦領(lǐng)域,組建專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
四、任職要求:
1. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和銷售服務(wù)技能。
2. 具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠承受一定工作壓力。
3. 具有自我驅(qū)動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多變的市場(chǎng)環(huán)境。
4. 具備良好的學(xué)習(xí)能力,能夠不斷學(xué)習(xí)吸取高客服務(wù)體系知識(shí)和金融市場(chǎng)信息。
五、福利待遇
8:30-17.00,周末雙休,法定節(jié)假日全休 可根據(jù)個(gè)人工作時(shí)間靈活安排,無(wú)強(qiáng)制加班,寶媽群體下班時(shí)間可提前 無(wú)下班打卡要求
1、薪資結(jié)構(gòu):包含傭金、職務(wù)津貼、各項(xiàng)管理津貼、公司獎(jiǎng)勵(lì)、年度獎(jiǎng)金、公司福利(保險(xiǎn)福利,年度旅游,終身免費(fèi)培訓(xùn)),總體待遇優(yōu)厚;
2、經(jīng)公司錄用,公司給予專業(yè)化免費(fèi)帶薪培訓(xùn)!平臺(tái)開(kāi)放自由,晉升公平晉升給予2000-20000獎(jiǎng)勵(lì),福利優(yōu)厚;
3、發(fā)展平臺(tái):全球保險(xiǎn)中介T(mén)OP20的發(fā)展平臺(tái),完善的培訓(xùn)、培養(yǎng)體系,公開(kāi)透明的晉升機(jī)制;
4、學(xué)習(xí)福利:入職后免費(fèi)提供各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),全國(guó)設(shè)有培訓(xùn)基地,可交流學(xué)習(xí)。