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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等；
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力；
4、參與公司重大決策的制定，提供專業(yè)的人力資源解決方案和數(shù)據(jù)分析支持；
5、建立和維護(hù)良好的雇主品牌形象，吸引和保留關(guān)鍵人才。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效推動(dòng)變革；
5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出正確決策。
崗位福利：單休，五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)，節(jié)假日福利，全勤獎(jiǎng)