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1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具備中大型企業(yè)相關(guān)崗位3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡28-36歲； 3、具有系統(tǒng)化思維，情商高，能夠很好的平衡企業(yè)、員工利益關(guān)系； 4、有較強(qiáng)的專業(yè)能力，熟悉六大模塊的操作工具及方法； 5、敬業(yè)，忠誠度高，能承受較大的工作壓力。 【崗位職責(zé)】 一、統(tǒng)籌、主持本部門的日常管理工作，保證部門穩(wěn)定、高效和有序運(yùn)行 1、督導(dǎo)部門工作按公司流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保證部門運(yùn)作有序、高效； 2、制定部門工作計(jì)劃，推動(dòng)工作計(jì)劃按期完成，提高工作效率； 3、監(jiān)督部門編制計(jì)劃，本部門人員招聘與配置，保障部門工作正常運(yùn)行； 4、完成部門員工培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位人材培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)； 5、完成部門績效考核與溝通，提高員工績效，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展； 6、執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃，定期組織部門員工活動(dòng)，提高部門員工歸屬感和凝聚力。 二、制度與工作流程建設(shè) 1、建立健全公司級(jí)有關(guān)人力資源工作及行政工作的制度、文件； 2、建立健全人力資源六大模塊工作流程； 3、完善辦公秩序及辦公環(huán)境等行政工作的工作流程； 4、其他相關(guān)文件管理。 三、招聘與面試工作管理 1、負(fù)責(zé)組織擬訂公司內(nèi)部和外部招聘流程，并確保制度和流程的有效執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)制定年度人力資源需求計(jì)劃，保證計(jì)劃的實(shí)施落地； 3、負(fù)責(zé)組織建立公司招聘面試與筆試題庫，建立完善人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)； 4、參與各崗位人員的面試甄選，并對(duì)甄選提出評(píng)估建議； 5、監(jiān)督各類人員的手續(xù)辦理，確保招聘達(dá)成率的完成。 四、培訓(xùn)管理 1、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)管理制度及流程，并確保制度有效執(zhí)行； 2、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算，且監(jiān)督跟進(jìn)規(guī)劃和預(yù)算的實(shí)施管控； 3、內(nèi)部師資系統(tǒng)的建立及開發(fā)，針對(duì)內(nèi)部師資的培訓(xùn)體系，協(xié)助各業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)新的課題，以滿足公司人才培訓(xùn)的需求； 4、負(fù)責(zé)組織開展入職培訓(xùn)，組織與跟進(jìn)崗前培訓(xùn)及崗中培訓(xùn)，監(jiān)督每次培訓(xùn)的出勤人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)比例、培訓(xùn)師資授課評(píng)估、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)情境掌握，監(jiān)督培訓(xùn)出勤率與效果達(dá)成率的完成，以確保培訓(xùn)有效執(zhí)行。 五、績效與薪酬管理 1、負(fù)責(zé)配合第三方顧問機(jī)構(gòu)，組織制定績效管理制度及績效流程,并確保制度和流程的有效運(yùn)營； 2、協(xié)助人力資源顧問組織有關(guān)人員對(duì)每月匯總的績效結(jié)果進(jìn)行診斷與問題研究； 3、進(jìn)行個(gè)部門績優(yōu)人員與績差人員進(jìn)行績效訪談，就訪談結(jié)果與被訪人其直接主管進(jìn)行溝 通，以期予以績效管理改進(jìn)； 4、答復(fù)各位考核者、被考核者關(guān)于績效管理實(shí)施過程中的各項(xiàng)疑惑及投訴問題； 5、匯總、總結(jié)、報(bào)告結(jié)果，提出績效發(fā)展建議方案；