1、招聘配置:執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的建立與更新;
2、培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
3:薪酬管理:負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)，制作薪酬初稿，社保醫(yī)保業(yè)務(wù)辦理等;
4:績(jī)效考核:負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系工作的推進(jìn)，指導(dǎo)各部門(mén)制定績(jī)效考核指標(biāo)，并收集歸檔管理;
5、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)辦理，勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛處理等事件處理，及落實(shí)員工福利與關(guān)懷;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。