崗位職責:
1、協(xié)助制定和完善公司人事行政規(guī)章制度、管理辦法等;
2、制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織并參與人員面試及甄選;
3、負責員工入職、轉正、調動、離職手續(xù)的辦理;
4、制定員工績效考核指標,并對績效管理過程進行監(jiān)督和分析;
5、負責員工考勤統(tǒng)計,人事行政檔案管理;
6、負責安排對接公司的年度工作會議、編寫會議紀要;
7、高企、環(huán)保、安全的文件處理、網(wǎng)站申報;
8、負責公司資質認證、申報等工作;
9、公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作。
任職要求:
1、具備較強的組織協(xié)調及溝通能力,有良好的團隊管理經(jīng)驗;
2、至少5年以上行政管理經(jīng)驗或行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟練掌握辦公自動化軟件,