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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置。 2. 主導(dǎo)高端人才招聘（高管、核心技術(shù)人才等），建立本地化人才庫，優(yōu)化招聘渠道。 3. 搭建人才梯隊(duì)，推動關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，確保核心人才儲備。 4. 優(yōu)化薪酬績效體系，提升員工激勵。 5. 處理員工關(guān)系，確保用工合規(guī)，降低勞動風(fēng)險。 招聘要求 1. 學(xué)歷：本科及以上，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，有高端人才招聘案例。 3. 能獨(dú)立完成高管尋訪、薪酬談判。 4.具備薪酬績效設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。 5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)需求。