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二、崗位職責(zé)：

1.定期進(jìn)行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等；
2.與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項目；
3.協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)；
4.員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動；
5.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
6.與人力資源COE團(tuán)隊緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
7.推動領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項的執(zhí)行；
8.供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對于人力資源管理在招聘、員工關(guān)系的要求。
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

三、崗位要求：

1.專業(yè)知識（含教育背景）：

本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗要求：
3年以上制造類企業(yè)HR全模塊工作經(jīng)歷，擁有大廠工作經(jīng)驗或者區(qū)域性工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.崗位核心知識與能力要求：
a) 具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；
b) 有極強的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
c) 有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀；
4.語言要求:
普通話

四、薪資待遇：面試定薪，試用期不打折，入職五險一金，帶薪年假，年終獎金，節(jié)日福利等；

五、工作地址：內(nèi)蒙古烏蘭商都