職位描述
新能源
Job Title: 一線支持專員
Reporting line: HRBP
Job Level：K3
Summary：
a) 協(xié)助HRBP為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓(xùn)，薪酬績(jī)效等內(nèi)容；
b) 與COE團(tuán)隊(duì)合作，落地并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策體系、制度以及活動(dòng)；
c) 同時(shí)作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。
Main responsibility:
1.定期進(jìn)行組織和人員盤點(diǎn)，提供端到端招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等；
2.與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項(xiàng)目；
3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績(jī)效考核活動(dòng)；
4.員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動(dòng)；
5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評(píng)估和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本；
6.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營(yíng)造積極、健康的組織氛圍；
7.與人力資源COE團(tuán)隊(duì)緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
8.推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行；
9.供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對(duì)于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。
Reporting line: HRBP
Job Level：K3
Summary：
a) 協(xié)助HRBP為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓(xùn)，薪酬績(jī)效等內(nèi)容；
b) 與COE團(tuán)隊(duì)合作，落地并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策體系、制度以及活動(dòng)；
c) 同時(shí)作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。
Main responsibility:
1.定期進(jìn)行組織和人員盤點(diǎn)，提供端到端招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等；
2.與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項(xiàng)目；
3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績(jī)效考核活動(dòng)；
4.員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動(dòng)；
5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評(píng)估和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本；
6.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營(yíng)造積極、健康的組織氛圍；
7.與人力資源COE團(tuán)隊(duì)緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
8.推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行；
9.供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對(duì)于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。
Qualification:
1.專業(yè)知識(shí)（含教育背景）： 本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)可作工作語(yǔ)言
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：
3年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷
3.崗位核心知識(shí)與能力要求：
a) 具備人力資源的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時(shí)了解勞動(dòng)政策法規(guī)；
b) 有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
c) 有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀；
1.專業(yè)知識(shí)（含教育背景）： 本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)可作工作語(yǔ)言
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：
3年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷
3.崗位核心知識(shí)與能力要求：
a) 具備人力資源的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時(shí)了解勞動(dòng)政策法規(guī)；
b) 有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
c) 有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀；
工作地點(diǎn)
無錫江陰市遠(yuǎn)景能源
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 無錫江陰市
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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