職位描述
人力資源管理員績效管理薪酬福利招聘
1.協(xié)助上級(jí)建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、考勤、工資、社保、福利、績效薪酬等人力資源體系建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬制度，包括但不限于績效、提成、獎(jiǎng)金等，通過深入業(yè)務(wù)，分析公司內(nèi)外部薪酬水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)模式進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與更新，為公司提供合理的薪酬解決方案；
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作；
4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋；
5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
6.協(xié)助建立和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織相應(yīng)的員工活動(dòng)；
2.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬制度，包括但不限于績效、提成、獎(jiǎng)金等，通過深入業(yè)務(wù)，分析公司內(nèi)外部薪酬水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)模式進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與更新，為公司提供合理的薪酬解決方案；
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作；
4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋；
5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
6.協(xié)助建立和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織相應(yīng)的員工活動(dòng)；
任職要求：
1.27-35歲，本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.情商高，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.能夠根據(jù)計(jì)劃安排，獨(dú)立執(zhí)行開展工作。
1.27-35歲，本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.情商高，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.能夠根據(jù)計(jì)劃安排，獨(dú)立執(zhí)行開展工作。
福利：五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、雙休法休、帶薪年假。
工作地點(diǎn)
哈爾濱南崗區(qū)中實(shí)大廈
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