崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的薪酬福利體系，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)；
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案，確保公平公正地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、維護(hù)與員工的良好溝通渠道，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋意見(jiàn)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)跨部門合作；
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件及薪酬福利管理系統(tǒng)；
6、服務(wù)過(guò)的企業(yè)規(guī)模需達(dá)到500人以上，擁有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。