崗位職責：
1、 掌握人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性
地組織參加招聘，為滿足經營需求吸納優(yōu)秀人才；
2、組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理，運用監(jiān)督、檢
查、溝通、協(xié)調管理技能，支持服務于職能部門的員工管理，處理勞動爭
議，建立和諧的勞資關系；
3、根據(jù)發(fā)展實際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度
4、依據(jù)人力資源政策，組織部門內職位設置，人員聘用，實施培訓，考核，晉
升，激勵，提高員工素質，完成部門的職責目標；
5、完成上級領導交給的各項工作。
任職要求：有人事工作經驗，熟練運用各種招聘平臺；