1、運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利復(fù)核,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納;
3、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;
4、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督;
5、嚴(yán)格按照公司的績效考核方案,對員工月度績效考評進(jìn)行審核;
6、組織和指導(dǎo)各部門及員工的績效考核工作,并根據(jù)績效考核結(jié)果,對人員調(diào)整(轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、降級等)及獎懲提出建議;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效考核體系建設(shè)及具備獨立開展本崗位工作的經(jīng)驗;
4、性格沉穩(wěn).細(xì)心.邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5、能夠熟練使用Word.Excel.PowerPoint等辦公軟件。