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工作職責：
1. 培訓體系搭建與優(yōu)化：結合公司戰(zhàn)略，制定年度培訓規(guī)劃，搭建并迭代新員工、商戶、專項業(yè)務團隊的培訓體系，完善制度、流程及評估機制，推動培訓標準化。
2. 培訓需求分析與項目落地：調研組織、崗位、個人培訓需求，結合績效與業(yè)務反饋鎖定重點；策劃實施入職、技能、業(yè)務專項等培訓，設計課程與形式，統(tǒng)籌計劃、講師協(xié)調、現(xiàn)場組織全流程。
3. 培訓課程開發(fā)與效果評估：開發(fā)內外部課程，確保內容貼合業(yè)務；用科學評估模型跟蹤效果，輸出數(shù)據(jù)報告并優(yōu)化方案。
4. 培訓資源與平臺管理：整合資源建講師庫、課程庫，運營學習平臺并推廣多樣化學習內容；編制預算控成本，歸檔培訓記錄以滿足合規(guī)要求。
5. 跨部門協(xié)作與文化建設：聯(lián)動人力各模塊支持人才梯隊建設，通過培訓推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。
6. 其他工作：職工每個崗位職責、流程，標準驗收。外部培訓導游、出租車司機，旅行。完成領導交辦的人力相關任務。

任職要求：
1. 學歷：統(tǒng)招本科及以上。
2. 經(jīng)驗：3-5年及以上培訓管理經(jīng)驗，大公司背景、有跨部門項目統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力：精通培訓體系搭建、課程開發(fā)、效果評估全流程；口才佳，具備優(yōu)秀演講授課能力；有前瞻性，能結合業(yè)務制定培訓計劃。
4. 素質：形象氣質佳，責任心強，主動推動培訓質效提升。