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1、執(zhí)行直接領導的專項分工，稽查、考核分管部門管理人員的工作成果及業(yè)績，培養(yǎng)造就管理專業(yè)人才;
2、協(xié)助直接領導建立、實施公司的管理體系;
3、協(xié)助直接領導圍繞公司的總體目標，組織分管部門管理人員對公司的資產管理、物資管理、人事管理工作進行監(jiān)督考核;
4、協(xié)助直接領導主持制定分管部門人員的崗位職責，根據企業(yè)發(fā)展需要制定人員需求規(guī)劃;
5、協(xié)助直接領導召開各項分析會議，審查發(fā)生重大服務質量問題及嚴重不合格事件;
6、協(xié)助直接接領導對人工成本的分析以及降本增效;
7、協(xié)助直接領導對各部門負責人進行績效監(jiān)察、考核;
8、協(xié)助直接領導管理制度的整理、修改和完善并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負責督導、檢查各部門按照公司制度執(zhí)行完成情況;
10、負責協(xié)調各部門之間工作銜接問題;
11、完成直接領導交辦的其他任務。
崗位要求：
學歷要求:大?；蛞陨蠈W歷，機械、管理類、文秘類專業(yè);
經驗要求:經驗不限
技能要求:熟練使用辦公軟件;能指導各模塊工作;有解決復 雜問題的能力。掌握現(xiàn)代企業(yè)生產管理、現(xiàn)場管理等相關知識;工作認真、細致、負責，具備團隊協(xié)作精神，能適應出差;較強計劃執(zhí)行力、組織力和領導力。PS:在生產管理/技術管理/運營管理崗位工作經驗有限。