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一、培養(yǎng)周期精細劃分為以下四個階段，
1.實銷能手：門店學習產品知識與銷售技巧，理解產品與消費者。
2.助理店長：掌握多元銷售能力，包括增值業(yè)務、IOT、運營商及第三方業(yè)務。
3.店長：提升門店管理、店員培訓、社群營銷、O2O運營及經(jīng)營分析能力。
4.助理零售主管：強化活動策劃、用戶運營、區(qū)域盈利、團隊及門店管理能力。
此路徑旨在全面提升個人能力與業(yè)務水平，從銷售基礎逐步提升至零售管理全面能力。
二、培養(yǎng)期結束后定崗：
根據(jù)員工及公司缺崗情況進行部門及崗位確定，可以負責客戶管理、門店運營管理、人員發(fā)展管理、用戶運營管理、培訓推廣管理等工作
三、任職資格要求：
1、 統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，2023年、2024年、2025年畢業(yè)學生優(yōu)先；
2、愿在市場營銷、銷售管理領域長期發(fā)展的優(yōu)先考慮；
3、 有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、抗壓能力、執(zhí)行力；
四、薪酬福利
薪資：5k元/月（培養(yǎng)期固定），定崗后匹配實際工作崗位的薪資制度。
福利：五險+商業(yè)險+帶薪假（年假、婚嫁、產假、哺乳假、陪產假、喪假）+生日福利及假期+團建經(jīng)費+年度體檢+各類團建活動+5A級辦公環(huán)境+一年1-2次調薪機會+試用期全額