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崗位職責: 1.負責面試、招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及評估候選人。 2.協(xié)助制定和優(yōu)化公司人力資源政策，確保符合行業(yè)規(guī)范及法律法規(guī)要求。 3.管理員工入職、培訓、考核及離職等。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效解決員工關系問題。 2.擁有較強的組織規(guī)劃能力，能夠合理安排工作事項和時間。 3.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。