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職位描述
薪資待遇：
1、基本薪資4-6k，朝九晚六，大小休；
2、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、分紅機(jī)制等多種獎(jiǎng)勵(lì)；
3、五險(xiǎn)、團(tuán)建旅游、內(nèi)購(gòu)福利、法定休假、年假；
4、完善的線上線下培訓(xùn)體系，不定期外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
5、舒適辦公環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍好、有活力，制度公平透明，團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)單和諧；
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有崗位及新開(kāi)店鋪人員招聘儲(chǔ)備工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、查收應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜索所需崗位的簡(jiǎn)歷。
4、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合用工條件的人員安排邀約面試。
5、負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，考察人員基本情況并提供初試的面試意見(jiàn)。
6、組織用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試工作，并跟進(jìn)復(fù)試情況和結(jié)果。
7、統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，反饋招聘效果及分析招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題。
8、對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，多渠道引進(jìn)人才。
9、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷和信息保密工作。
10、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息。
11、負(fù)責(zé)公司員工入職手續(xù)辦理、試用期員工跟進(jìn)。
任職要求：
1、大專(zhuān)學(xué)歷以上，有1年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程和各類(lèi)招聘渠道，有校招和社招經(jīng)驗(yàn)；
3、工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，有目標(biāo)感。