主要職責(zé):
一、績效統(tǒng)籌:
1-負責(zé)推行公司全員績效管理制度、流程與工具,確保其與公司戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)結(jié)。
2-獨立負責(zé)績效管理的全流程:前期發(fā)起績效周期,制定并發(fā)布通知、方案與時間表;中期提供持續(xù)的績效輔導(dǎo)與溝通支持,為管理者及員工解答疑問;后期組織績效評估、校準與反饋,并完成數(shù)據(jù)的最終匯總與分析。
3-定期進行績效數(shù)據(jù)分析,撰寫績效評估報告,為人才盤點、薪酬激勵、員工發(fā)展提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持。
二、培訓(xùn)相關(guān):
1-根據(jù)年度集團培訓(xùn)要求及業(yè)務(wù)需求,協(xié)同培訓(xùn)團隊,參與制定年度/季度培訓(xùn)規(guī)劃。
2-統(tǒng)籌關(guān)鍵培訓(xùn)項目的落地實施,包括需求調(diào)研、資源協(xié)調(diào)、進度跟蹤及效果評估。
3-負責(zé)或參與內(nèi)部講師體系、課程體系等學(xué)習(xí)發(fā)展項目的初步建設(shè)與維護。
三、 考勤系統(tǒng):
1-作為公司考勤系統(tǒng)管理員,負責(zé)全公司考勤系統(tǒng)的日常維護、規(guī)則配置、權(quán)限管理與數(shù)據(jù)監(jiān)控。
2-統(tǒng)籌處理復(fù)雜的考勤異常情況,確??记跀?shù)據(jù)的準確性與及時性,為薪酬核算提供可靠依據(jù)。
3-定期分析考勤數(shù)據(jù),洞察組織效能問題,并提出優(yōu)化建議,確保勞動紀律合規(guī)。
任職資格:
1-本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年專注于績效管理模塊,并具備大型企業(yè)(員工規(guī)模1000人以上)績效體系搭建或核心運營經(jīng)驗。
3-具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Excel等工具進行數(shù)據(jù)整理、分析與圖表呈現(xiàn)。
4-強大的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和項目推動力,能夠承擔(dān)多任務(wù)壓力。