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一、崗位職責(zé)
1、【總部人才配置】根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施集團(tuán)總部各類崗位的人才配置工作；
2、【事業(yè)部及新業(yè)務(wù)招聘支持】負(fù)責(zé)下屬事業(yè)部和集團(tuán)新業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵崗位及后備人才的日常招聘支持工作；
3、【校園招聘】負(fù)責(zé)校園招聘統(tǒng)籌，包括需求收集、方案制定、招聘實(shí)施等一系列工作；
4、【渠道管理】負(fù)責(zé)各類招聘渠道的優(yōu)化管理，側(cè)重適合本行業(yè)（特別是戰(zhàn)略新業(yè)務(wù)）的各類新型招聘渠道的開拓工作（包括但不限于線上招聘平臺(tái)搭建、行業(yè)圈層開拓、人力資源市場(chǎng)分析等），為集團(tuán)人才策略提供有效建議，提供高質(zhì)量人才資源；
5、【其他工作】以招聘配置為切入口，適時(shí)參與其他HR模塊項(xiàng)目，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，精通招聘模塊工作，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、配置與任用等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)、政策，并能合理運(yùn)用；
4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
重點(diǎn)說(shuō)明：本崗位發(fā)展機(jī)會(huì)好，可以向?qū)I(yè)通道發(fā)展，也有機(jī)會(huì)派往集團(tuán)新孵化的業(yè)務(wù)單位。
三、福利待遇：
待遇：具體面議
工作時(shí)間：周末雙休，7.5小時(shí)工作制；
保險(xiǎn)福利：五險(xiǎn)一金，商業(yè)保險(xiǎn)（重疾、門診、意外等）；
假期福利：帶薪年假5-10天，法定節(jié)假日及其它假期；
補(bǔ)貼補(bǔ)助：餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、愛心基金；
節(jié)日慰問(wèn)：春節(jié)、端午、中秋、生日、三八節(jié)等節(jié)日慰問(wèn)或禮包；
員工活動(dòng)：豐富的員工文娛活動(dòng)，年度拓展旅游；
年度體檢：年度健康體檢。