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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)績效管理，包括但不限于績效評估、績效提升措施的設(shè)計與實施。
2. 參與人才梯隊建設(shè)，制定和執(zhí)行人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計劃。
3. 設(shè)計和實施培訓(xùn)項目，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司發(fā)展需求相匹配。
4. 推動人力資源政策的跨部門執(zhí)行，確保政策的有效實施。
任職要求：
1. 需具備績效管理、人才梯隊建設(shè)或培訓(xùn)項目落地的實操經(jīng)驗。
2. 熟悉招聘、薪酬福利等模塊的協(xié)同運作，能夠有效地推動人力資源政策的實施。
3. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠進(jìn)行人效分析和績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門推動人力資源政策的執(zhí)行。
5. 完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。