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職位描述 公司現(xiàn)在運(yùn)維了全川多處的政務(wù)服務(wù)中心，本專員主要是在總部就職，聯(lián)系總部和各項(xiàng)目之間，同時(shí)承擔(dān)起公司的創(chuàng)新任務(wù)研究和執(zhí)行等工作。（解釋一下政務(wù)中心的三方運(yùn)維服務(wù)：包括政務(wù)中心的前臺(tái)導(dǎo)辦、窗口接件、現(xiàn)場(chǎng)解說(shuō)、綜合發(fā)件等工作均由三方公司提供人員和輸出整套管理體系，是目前政府購(gòu)買服務(wù)的鼓勵(lì)內(nèi)容之一，起源于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，現(xiàn)已經(jīng)在川內(nèi)遍地開(kāi)花，未來(lái)前景廣闊）現(xiàn)因業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張，需要招聘3名政務(wù)中心運(yùn)維管理專員 一、公司介紹： 1.發(fā)展規(guī)模。成都希橡科技是全川唯一同時(shí)擁有省、市、縣、鎮(zhèn)四級(jí)政務(wù)服務(wù)中心運(yùn)維的公司，經(jīng)過(guò)6年的發(fā)展，已經(jīng)成為了行業(yè)當(dāng)中最具有專業(yè)性的公司，目前，全省各市州的服務(wù)占比為39%；全成都各區(qū)縣服務(wù)占比為33%，公司現(xiàn)有合同在未來(lái)三年均可確保整體平穩(wěn)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收。 2.公司尊重個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)，薪酬待遇絕對(duì)屬于行業(yè)內(nèi)的一流水平（進(jìn)入公司就知道了），“愿意給你談夢(mèng)想的就不太想給你談錢，愿意給你發(fā)錢的就懶得給你談夢(mèng)想，我們大概是屬于后者”。 3.公司不倡導(dǎo)加班和苦難文化，但是追求天才型選手，也就是說(shuō)公司從來(lái)不注重過(guò)程，只看重結(jié)果，所以對(duì)承受壓力有一定的要求。 4.公司堅(jiān)持一切嚴(yán)格按照勞動(dòng)法執(zhí)行，大家在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以通過(guò)企查查或天眼查或其他軟件了解公司的基本情況，（建議認(rèn)真看看是否有法律糾紛和已經(jīng)中標(biāo)的各個(gè)項(xiàng)目）選定了再慎重的投出簡(jiǎn)歷。 5.公司對(duì)所有的崗位都沒(méi)有銷售任務(wù)要求，我們公司的銷售靠的是歷年來(lái)沉淀下來(lái)的口碑，不需要設(shè)置單獨(dú)的銷售崗位，其他崗位也不具有銷售性質(zhì)，大家只需要把領(lǐng)導(dǎo)帶回來(lái)的項(xiàng)目認(rèn)真執(zhí)行好即可。 6.公司未來(lái)。我們致力于構(gòu)建全川政務(wù)服務(wù)創(chuàng)新領(lǐng)航者，我們不做紅海的競(jìng)爭(zhēng)，我們擅長(zhǎng)于研究政策，研判走向，并且為各級(jí)各地在政務(wù)服務(wù)創(chuàng)新工作中貢獻(xiàn)自己富有價(jià)值的力量。 二、崗位要求： 1.有加強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。本崗位的主要工作內(nèi)容是傳遞上級(jí)要求，反饋下級(jí)意見(jiàn)建議，是一個(gè)中樞崗位，責(zé)任意識(shí)是首要的，不負(fù)責(zé)任、不靠譜、不誠(chéng)實(shí)的人請(qǐng)不要投遞簡(jiǎn)歷。 2.能理解體制內(nèi)工作思維。能聽(tīng)得懂業(yè)主方提出的意見(jiàn)和建議，準(zhǔn)確把握其中的要領(lǐng)，轉(zhuǎn)述給公司最真實(shí)的意見(jiàn)建議，拱領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 3.富有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。政務(wù)服務(wù)是一個(gè)小眾且門檻很高的行業(yè)，必須具有自我死磕的精神才能盡快掌握專業(yè)知識(shí)，我們會(huì)堅(jiān)定的拒絕不研究業(yè)務(wù)的人。 4.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字能力。不是會(huì)寫字就等同于會(huì)寫文件，也不是會(huì)說(shuō)話就等同于說(shuō)得好話，在和各級(jí)各地的組長(zhǎng)、業(yè)主方對(duì)接的過(guò)程中，使用到文字和語(yǔ)言的時(shí)候很多，如何能夠讓組長(zhǎng)覺(jué)得你可以依靠，讓業(yè)主方覺(jué)得和你溝通流暢，都是我們要考核的內(nèi)容之一。 5.有一定的管理和執(zhí)行能力。在新項(xiàng)目籌建的時(shí)候，需要出差參與項(xiàng)目籌建，對(duì)于新項(xiàng)目，要能夠開(kāi)展簡(jiǎn)歷選擇、人才面試、技能培訓(xùn)、績(jī)效考核制定、選拔新任組長(zhǎng)等工作內(nèi)容，能適應(yīng)出差的可以考慮投遞簡(jiǎn)歷。 6.有擅長(zhǎng)處理人際管理的能力。各項(xiàng)目的情況較為復(fù)雜，各自有各自的情況，在人際關(guān)系處理上，必須要有自己擅長(zhǎng)的體現(xiàn)，要做到組長(zhǎng)喜歡、業(yè)主方認(rèn)可、公司認(rèn)同。 7.有一定的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。公司有很多項(xiàng)目都會(huì)有定期的培訓(xùn)，而且在2025年公司也著力打造更為專業(yè)化的培訓(xùn)隊(duì)伍，所以，必須要有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能過(guò)夠登臺(tái)授課。（公司本身有課件，如果能上臺(tái)授課即可，后期的我們可以慢慢培養(yǎng)） 三、綜述 另外，公司福利很好，每月都有團(tuán)建活動(dòng)（用的都是上班時(shí)間）；不定期的發(fā)放各種禮品（24年發(fā)過(guò)很多東西）；進(jìn)入公司均有年假（每年過(guò)年是不低于15天的假期，年假集中在這個(gè)階段放，25年春節(jié)公司是臘月27放的，正月13上班）；公司有年終獎(jiǎng)，而且不低，具體的等你來(lái)了再談；公司有合理的晉升體系，每半年評(píng)級(jí)一次，成功晉級(jí)后工資每月漲400元。 良好的待遇和前景等待著各位有識(shí)之士來(lái)挑戰(zhàn)，我們翹首以盼。